Tether đặt mục tiêu duy trì lực lượng lao động tinh gọn trong khi mở rộng hoạt động. Công ty dự kiến sẽ đạt được số lượng nhân viên khoảng 200 người vào giữa năm 2025. Tổng giám đốc điều hành Paolo Ardoino nhấn mạnh tầm quan trọng của tính linh hoạt và các hoạt động tuyển dụng cẩn thận, tuyên bố rằng Tether chỉ tuyển dụng nhân sự cấp cao. Mặc dù lực lượng lao động nhỏ, Tether đã trở thành một công ty quan trọng trong lĩnh vực tài chính, tạo ra lợi nhuận 1,3 tỷ đô la trong quý 2, phần lớn là nhờ vào đồng tiền ổn định phổ biến của công ty, USDT.
Tether đã phải đối mặt với sự giám sát chặt chẽ về khả năng sử dụng bất hợp pháp USDT. Ardoino đề cập rằng việc giám sát các hoạt động như vậy trên thị trường thứ cấp, bao gồm giao dịch trên các sàn giao dịch và quầy giao dịch không cần kê đơn, đòi hỏi các công cụ tự động tiên tiến. Thị trường chính liên quan đến các nhà đầu tư mua hoặc đổi USDT trực tiếp bằng Tether. Công ty đã bị chú ý vì sự tham gia của mình vào thị trường thứ cấp và các biện pháp mà công ty thực hiện để ngăn chặn các hoạt động bất hợp pháp.
Vào tháng 5, Tether bắt đầu sử dụng lợi suất từ các khoản nắm giữ trái phiếu kho bạc lớn của mình, tạo ra khoảng 2 tỷ đô la đầu tư khởi nghiệp trong hai năm qua. Công ty đã hỗ trợ các công ty như Northern Data Group, với một nhóm nhỏ chỉ gồm 15 người giám sát các khoản đầu tư này. Ardoino bày tỏ sự thận trọng về việc mở rộng lực lượng lao động quá mức, chỉ trích các công ty tuyển dụng số lượng lớn nhân viên trong thời kỳ bùng nổ thị trường chỉ để sa thải họ trong thời kỳ suy thoái. Ông mô tả những hành vi như vậy là không công bằng với nhân viên và nhấn mạnh cam kết của Tether đối với một mô hình hoạt động ổn định và tinh gọn.